مدیریت کسب و کار

✔️ گردآوری و تولید محتوا در زمینه توسعه مهارتهای مدیریت کسب و کارها

مدیریت کسب و کار

✔️ گردآوری و تولید محتوا در زمینه توسعه مهارتهای مدیریت کسب و کارها

به نظر شما کدام استدلال درست است؟

چهارشنبه, ۸ شهریور ۱۳۹۶، ۰۴:۰۰ ب.ظ

🔻

چند وقت پیش می خواستم برم شهرستان.  رفتم ترمینال ، ردیف جلوی سواری نشسته بودم ، منتظر بودم ماشین ظرفیتش تکمیل بشه و حرکت کنیم.  بعد از مدتی یه خانمی اومد و از راننده خواست که دفترچه بیمه مادرش رو  براش برسونه شهرستان و یک برگه آدرس و شماره تلفن هم داد دستش  . 

راننده به خانم گفت که کرایه مسیررفت یک مسافر رو باید پرداخت کنه.

 خانمه اعتراض کرد و به راننده گفت: این دفترچه که جای یک مسافر رو اشغال نمی کنه ، شما هم که داری این مسیر رو میری، چرا باید این مقدار کرایه ماشین بدم؟! 

  راننده در جواب گفت که شما اگه بخوای خودت دفترچه رو ببری ، بایستی یکبار بری شهرستان و یکبار هم  برگردی و دو بار کرایه بدی ، ضمن اینکه یک روز هم وقتت گرفته میشه.  ولی اینجوری لازم نیست خودت وقت بذاری و فقط کرایه مسیر رفت رو پرداخت می کنی!   

🔺

۰ نظر ۰۸ شهریور ۹۶ ، ۱۶:۰۰
حسن مهرورز

نقشه ذهنی مهارتهای ابتکار و خلاقیت

شنبه, ۷ مرداد ۱۳۹۶، ۱۱:۳۳ ب.ظ

نقشه ذهنی مهارتهای ابتکار و خلاقیت

۰ نظر ۰۷ مرداد ۹۶ ، ۲۳:۳۳
حسن مهرورز

اتوماسیون اداری

شنبه, ۱۷ تیر ۱۳۹۶، ۰۹:۳۹ ق.ظ

قبل از آنکه سیستم های اطلاعاتی به صورت امروزی وجود داشته باشند ، فرآیندهای کاری ادارات و سازمانها در قالب فرمهایی طراحی و مورد استفاده قرار می گرفت و چیزی به نام اتوماسیون وجود نداشت. البته همین الان هم در بسیاری از ادارات و سازمانها امورات مردم  از طریق همین فرمهای دستی انجام می گیرد. معمولاً در انتهای این فرمها تعدادی جای مهر و امضاء وجود دارد . هر زمانی امضائی توسط فردی زده شد ، بدین معناست که مراحل قبلی درست انجام شده و مجوز ورود به مرحله بعد فراهم می گردد . در واقع کسی که مسئول امضاء ست می بایست اطلاعات مرحله یا مراحل قبل را کنترل کرده و بعد از اطمینان از صحت اطلاعات تکمیل شده اقدام به امضاء کند .

۰ نظر ۱۷ تیر ۹۶ ، ۰۹:۳۹
حسن مهرورز

انواع سیستمهای موجود در سازمانها و شرکتها

پنجشنبه, ۱۱ خرداد ۱۳۹۶، ۱۰:۲۴ ق.ظ

همانگونه که قبلا نیز گفتیم هر سازمانی یک سیستم محسوب می شود و از دهها و صدهها زیر سیستم تشکیل شده است.  همه این زیر سیستم ها از طریق فرآیندهایی که بین اجزاء سیستم ارتباط برقرار می کنند ، فعالیت می کنند.  مثلا در زیر سیستم حقوق و دستمزد چند فرآیند وجود دارد:فرآیند حضور وغیاب ، ارزیابی عملکرد، صدور احکام کارگزینی ، رفاه کارکنان و...  

مدیریت فرآیندی اینجا یعنی تسلط کامل اطلاعاتی به همه این فرآیندها.  

به عبارتی برای هر نفر وضعیت حضور و غیاب در طول ماه بر اساس قوانین و آیین نامه ها بر اساس عدد و رقم مشخص باشد؛ عملکرد ایشان بر حسب کارایی و اثربخشی مشخص باشد؛ وضعیت احکام کارگزینی وی در دسترس باشد ؛ میزان وام ها و بدهی های ایشان معلوم باشد.  بعد خواستیم تصمیم بگیریم چقدر به ایشان حقوق و دستمزد پرداخت کنیم ، با در نظر گرفتن همه جوانب یک تصمیم صددرصد درست بگیریم تا نارضایتی احیانا ایجاد نشود و یا به اشتباه کسری و اضافه پرداخت نداشته باشیم. 

۰ نظر ۱۱ خرداد ۹۶ ، ۱۰:۲۴
حسن مهرورز

نقشه ذهنی مهارتهای تفکر استراتژیک

جمعه, ۲۷ اسفند ۱۳۹۵، ۰۸:۳۲ ب.ظ

۰ نظر ۲۷ اسفند ۹۵ ، ۲۰:۳۲
حسن مهرورز

ضرورت وجود نظام مهندسی صنایع

پنجشنبه, ۲۶ اسفند ۱۳۹۵، ۰۹:۱۵ ق.ظ

🔻

هر چه بیشتر از صنایع و کارخانه های مختلف کشور بازدید می کنم ، بیشتر به اهمیت و ضرورت وجود نظام مهندسی صنایع همانند نظام مهندسی ساختمان پی می برم . تقریباً تمام کارخانه هایی که تا امروز دیده ام ؛ به دلیل طرح ریزی نامناسب، مجبور شده اند هزینه های زیاد دوباره کاری را متحمل شوند . گاهاً این مشکل چنان گریبان کارفرمایان را گرفته که برای توسعه و افزایش مقیاس و میزان تولید ؛ عملاً هیچ کاری نمی توانند بکنند!


بدلیل فقدان نظام مهندسی صنایع ،اغلب کارخانه هایی که در کشور ما طرح ریزی و ساخته شده اند ، دارای لی اوت نامناسب هستند . به جرات می توان گفت یکی از مهمترین دلایل بالا بودن قیمت تمام شده محصولات ساخت داخل که امکان رقابت با محصولات مشابه خارجی را سلب کرده است ؛ دوباره کاری ناشی از عدم توجه و تمرکز کافی به بحث طرح ریزی واحد های صنعتی است . 


با توجه به فرسوده بودن بسیاری از زیر ساختهای صنعتی کشور و نیاز به نوسازی آنها ، ضرورت وجودی نظام مهندسی صنایع ، بیش از پیش احساس می شود.

🔺

۰ نظر ۲۶ اسفند ۹۵ ، ۰۹:۱۵
حسن مهرورز

تجربه من در یادگیری معانی کلمات انگلیسی

جمعه, ۲۰ اسفند ۱۳۹۵، ۰۷:۵۴ ب.ظ

🔻

اگر دقت کرده باشید انسانها مسائلی را خوب به خاطر می سپارند که به نحوی بر احساسات آنها تاثیر گذاشته است . به خاطرات خوب و بد خودتان مراجعه کنید می بینید که بسته به میزان نوع و میزان تاثیر بر احساسات ، جزئیات یادتان می آید ! به عنوان مثال شما به عروسی ها و مراسم های ختم زیادی رفته اید ، لیکن فقط آنهایی که به نحوی احساسات شما را درگیر کرده اند ، در خاطرتان باقی مانده و بسیاری از آنها را به کلی فراموش کرده اید ! حتی فراموش کرده اید که  مکان عروسی یا مجلس ختم کجا بوده است ! یا در مثالی دیگر فکر کنید ببینید چرا تصادف های بدون خسارت جانی (اکثراً داخل شهر ) را اغلب فراموش کردید ، لیکن تصادفاتی که شدت و حدت آنها زیاد بوده و خسارت جانی داشته اند را هنوز در خاطر خود دارید ! یا فکر می کنید چرا وقتی به خوردن گوجه سبز با نمک فکر می کنید ، آب دهانتان راه می افتد ! فکر کنید ببینید از مطالب دوره دانشگاه ،چه چیزهایی را به یاد می آورید؟! و چرا؟

۰ نظر ۲۰ اسفند ۹۵ ، ۱۹:۵۴
حسن مهرورز

موفقیت راه میان بر ندارد

چهارشنبه, ۱۸ اسفند ۱۳۹۵، ۱۲:۲۴ ب.ظ

🔻

بسیاری را می بینم که دنبال آن هستند که یک شبه موفق شوند و پولدار ! آدم های زیادی بر این باورند که می توان ره صد ساله را یک شبه طی کرد ! تعداد کانال ها و سایتهایی که در این زمینه تبلیغ می کنند ، نیز کم نیستند! اما به شخصه بر این باورم و به این نتیجه رسیده ام که همه آنهایی که ما امروز از آنها به عنوان آدم های موفق یاد می کنیم ، رنج دوران برده اند ، خون دلها خورده اند. در واقع پشت سر موفقیت ، دهها و شاید صدها مورد شکست و تلخ کامی و گرمی و سردی روزگار بوده است و بعید است کسی بتواند بدون طی این مراحل به موفقیت برسد . خودمان را گول نزنیم ، این ذات موفقیت است که باید تلاش کرد و زحمت کشید و وقت گذاشت و هزینه کرد و شکست خورد . به عبارتی برای موفقیت لازم است 7 بار زمین بخوریم و 8 بار بلند شویم! راه میان بری وجود ندارد!

۰ نظر ۱۸ اسفند ۹۵ ، ۱۲:۲۴
حسن مهرورز