اثر پیگمالیون (Pygmalion Effect)

اثر پیگمالیون یک پیشگویی یا یک باور قوی و واقعاً نادرست است که در ابتدا به عنوان حقیقت تلقی می شود و ممکن است به خاطر ترس یا اشتباه افراد ، به اندازه ای برآنها تاثیر بگذارد که سرانجام عکس العمل های آنها موجب شود باوری که زمانی نادرست بود به حقیقت مبدل شود . به عبارتی اثر پیگمالیون یک پیشگویی است که به طور مستقیم یا غیر مستقیم (به دلیل ارتباط بین باور و رفتار) موجب تحقق خودش می شود .

🔻

  به موارد زیر دقت کنید: 

1- در ابتدای سال تحصیلی بدون آنکه معلمان در جریان آزمایش قرار داشته باشند، تست IQ از تعدادی دانش آموز گرفته شد و برخی ازآنها به عنوان دانش آموزان خیلی باهوش انتخاب شده و به معلمانشان معرفی شدند، در حالی که واقعاً از هوش متوسطی برخوردار بودند. در پایان سال و بعد از اینکه  دو ترم با این منتخبان همانند دانش آموزان باهوش و با استعداد رفتار شد، مجدداً مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج به طور قابل توجه و معناداری،  IQ بالاتری را نشان می داد!  

2- زمانی که یک مدیربه اشتباه فکر می کند که کارمندش توانایی و انگیزه لازم را ندارد ، زخمهای عمیقی بر روح و جان او می گذارد و عزت نفس کارمند و تصویر ذهنی که او از خودش بوجود می آورد تا سالها آسیب می بیند . درمقابل مدیری که فکرمی کند کارمندش توانمند است ، به دلیل باوری که در او ایجاد می کند باعث می شود کارایی او روز به روز بیشتر شود. 

3- اثر پیگمالیون می تواند مشابه با یک شمشیر دولبه عمل کند . بدین معنا که اگر انتظارات دیگران در جهت مثبت باشد، نتیجه آن ایجاد باور مثبت وافزایش عملکرد فرد خواهد بود و اگر انتظارات در جهت منفی باشد، نتیجه آن کاهش عملکرد خواهد بود. 

4- منشاء  بوجود آورنده باورها هم عامل بیرونی می تواند باشد همانند باورمدیر در مورد توانمندی کارمندش و هم می تواند عامل درونی باشد ، همانند شخصی که به غلط معتقد است که ازدواجش با شکست مواجه خواهد شد و ترس وی از این موضوع، عملاً ازدواجش را به شکست می کشاند .

🔺

اثر پیگمالیون یا پیشگویی خودبرآورمدیران را آگاه می‌کند که افراد نه فقط بر اساس وضعیتی که در آن قرار دارند ، بلکه اصولاً بر اساس نوع درک خود از این وضعیت واکنش نشان می دهند و به آنها یاد آوری می کند که عامل موفقیت کارمندان، تنها به شرایط، کیفیت و صلاحیت شخص یا به محیط کار بستگی ندارد. مدیران همیشه باید کارمندانشان را باور داشته باشند و از آنان انتظار موفقیت با بهترین نتایج را داشته باشند. زیرا در چنین وضعیتی، کارمندان همیشه این باور را احساس کرده و بهترین مهارتها و تواناییهایشان را نشان خواهند داد.

 درس معلم ار بود زمزمه محبتی// جمعه به مکتب آورد طفل گریز پای را